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用人機制

 

  科學的選才方式
  山東捷瑞數字科技股份有限公司(原煙台傑瑞網絡商貿有限公司)始終将人才作為企業發展之本,把認同健康文化的人組成的團隊作為企業的核心競争力。捷瑞在選才上堅持德才兼備的原則,從思想素質、知識水平、專業技能、綜合能力等方面對各類人才進行嚴格選拔與考核。捷瑞選人最看重的是個人價值觀與捷瑞文化的一緻性,捷瑞要求加盟的每一位員工真正了解并認同捷瑞的文化,真心願意為社會、為企業、為自己的發展付出努力。 完善的培訓體系捷瑞将員工職業發展的需要與企業發展需要相結合,采取多種措施,構築全方位、多層次的人才培訓體系,把捷瑞打造成一個學習型企業,促進人力資本的不斷升值。

  

  高效的激勵機制
  捷瑞數字相信“隻有付出才能有回報,隻要付出就一定有回報”,堅持人盡其才、才盡其用,堅決不搞論資排輩; 辛勤付出,用心工作的團隊成員一定可以在捷瑞獲得豐厚的回報。

  

  廣闊的發展空間
  捷瑞數字為員工設計了“管理類”和“專業/技術類”的雙向晉升通道,員工在職業發展的道路上,既可以努力成為企業的管理者,也可以向資深的技術專家方向發展,還可以成為擁有廣泛客戶的高級銷售經理。捷瑞随時準備把傑出、敬業、高度認同捷瑞文化并能持之以恒的人才發展成為公司的股東;在捷瑞,隻要用心做事,發展就沒有止境。